உதவி மக்கள் தொடர்பு அலுவலர் நியமனங்கள் – TNPSC தேர்வே நிரந்தர தீர்வு

 நேர்மையான நிர்வாகத்துக்கு தடையாகும் வெளிமுக நியமனங்கள் – TNPSC தேர்வே நிரந்தர தீர்வு

தமிழ்நாடு அரசு செய்தி மக்கள் தொடர்புத் துறையில் பல ஆண்டுகளாக இருந்து வந்த "உதவி மக்கள் தொடர்பு அலுவலர்" (Assistant Public Relations Officer – APRO) பதவியை நீக்கிவிட்டு, அதற்கு பதிலாக "பீல்ட் ஆபிசர்" என்ற புதிய பணியிடத்தை உருவாக்கி, வெளிமுக அமைப்புகள் (Outsourcing) மூலமாக திமுகவினரை நியமனம் செய்யும் திட்டம் தற்போது முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தப் புதிய அணுகுமுறை, நிர்வாகத்தில் ஊழலை அழிக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கும் நம்மைப் போன்ற பொதுமக்களில் கேள்விக்குறியை எழுப்புகிறது.

இத்தகைய அரசு பணியை நேரடி தேர்வுகள் இல்லாமல், அரசியல் ஆதரவுடைய நபர்கள் அல்லது கட்சிப் பிணைப்புடையவர்களை நியமிக்கும் சூழ்நிலைக்கு வழிவகுக்கும். இது அரசு நிர்வாகத்தின் தரநிலையை பாதிக்கக்கூடியது என்பதோடு மட்டுமல்லாமல், பொதுவுடைமையின் மீதான மக்களின் நம்பிக்கையை குலைக்கக்கூடிய மிகப்பெரிய பிழையாகவும் பார்க்கப்படுகிறது.

---

TNPSC தேர்வு மூலம் நியமிப்பது ஏன் அவசியம்?

 திறமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட தேர்வு

TNPSC தேர்வு என்பது ஒரு திறமைவாய்ந்த, பொதுத்திறனுடைமை சார்ந்த தேர்வு முறையாகும். இதில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொருவருக்கும் சம வாய்ப்பு உண்டு. இத்தகைய தேர்வுகள் மூலம் நியமிக்கப்படும் நபர்கள்:

• அரசு கொள்கைகளைப் புரிந்து மக்களிடம் தெளிவாக எடுத்துச் செல்லக் கூடியவர்கள்
• சமூக அக்கறை மற்றும் பொது ஊழிய மனப்பாங்கு கொண்டவர்கள்
• துறையைப் பற்றி ஆய்வு செய்து தேர்வில் வெற்றி பெறும் திறமையுடையவர்கள்

நேர்மை மற்றும் நம்பிக்கைக்கு அடித்தளம்

TNPSC தேர்வு என்பது மக்கள் மத்தியில் நம்பிக்கையைப் பெற்ற ஓர் அமைப்பாக விளங்குகிறது. இதன் மூலம் பதவி பெற்றவர் மக்களுக்கு நேர்மையாக சேவை செய்வார்கள் என்பதில் சந்தேகம் இருக்காது.

சமூக நீதிக்கேற்ப இடஒதுக்கீடு

Outsourcing வழி நேரடி நியமனங்களில் பல்வேறு சமூகத்தைச் சேர்ந்தோர் புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள். TNPSC தேர்வில் ஒவ்வொரு சமூகத்திற்கும் நியாயமான இடஒதுக்கீடு வழங்கப்படும்.

 

அரசியல் கட்சியினரை வெளிமுகமை (Outsourcing) மூலம் நியமிப்பதில் உள்ள தீமைகள்:

• திறமையின்மை மற்றும் தகுதியற்ற நியமனங்கள்: அரசியல் செல்வாக்கின் அடிப்படையில் நியமனங்கள் நடக்கும்போது, பணிக்குத் தேவையான கல்வித் தகுதி, அனுபவம், திறமை ஆகியவை புறக்கணிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. இது பணியின் தரத்தை வெகுவாகக் குறைக்கும்.
• பணியில் பாரபட்சம் மற்றும் அரசியல் சார்பு: அரசியல் ஆதரவுடன் நியமிக்கப்படும் "பீல்ட் ஆபிசர்கள்", ஆளுங்கட்சிக்குச் சாதகமாகச் செயல்படவும், எதிர்க்கட்சியினருக்கு எதிராகச் செயல்படவும் தூண்டப்படலாம். இதனால் அரசின் திட்டங்கள் பாரபட்சமாக அமல்படுத்தப்படும் அபாயம் உள்ளது.
• ஊழல் மற்றும் முறைகேடுகள்: வெளிமுகமை நியமனங்களில், பணம் மற்றும் அரசியல் செல்வாக்குக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. இது ஊழலுக்கு வழிவகுத்து, பொதுமக்களின் வரிப்பணத்தை வீணடிக்கும்.
• பொதுமக்களின் நம்பிக்கை இழப்பு: அரசுப் பணிகளில் அரசியல் தலையீடு அதிகரிக்கும்போது, அரசு நிர்வாகத்தின் மீது பொதுமக்களின் நம்பிக்கை குறையும். இது ஜனநாயகத்தின் அடிப்படைக்கே அச்சுறுத்தலாக அமையும்.
• தொடர்ச்சியின்மை மற்றும் நிலையற்ற தன்மை: வெளிமுகமை பணியாளர்கள், அரசு ஊழியர்களுக்கு உள்ள பணிப் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். இதனால், ஆட்சி மாற்றம் ஏற்படும்போது, இவர்களின் பணி நிலையற்றதாகி, அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் வெளியேறுவதற்கும், புதியவர்கள் வருவதற்கும் வழிவகுக்கும். இது துறையின் செயல்பாடுகளில் தொடர்ச்சியைப் பாதிக்கும்.
• பொறுப்புக்கூறல் இன்மை: வெளிமுகமை பணியாளர்கள் அரசின் நேரடி கட்டுப்பாட்டில் வராததால், அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு யார் பொறுப்பு என்பது கேள்விக்குறியாகும். தவறுகள் நடந்தால், அதைச் சரிசெய்வது கடினமாக இருக்கும்.
• சம்பளம் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் சுரண்டல்: வெளிமுகமை நிறுவனங்கள், பணியாளர்களின் உழைப்பைச் சுரண்டி, அவர்களுக்குக் குறைவான ஊதியம் வழங்கி, அரசின் பணத்தை அதிக லாபமாகப் பெறக்கூடும். இது நியாயமற்ற பணி நிலைமைகளை உருவாக்கும்.
• திறமையான இளைஞர்களுக்கு வாய்ப்பு மறுப்பு: TNPSC போன்ற வெளிப்படையான தேர்வு முறைகள் நீக்கப்படும்போது, தகுதியும் திறமையும் வாய்ந்த ஆயிரக்கணக்கான இளைஞர்களுக்கு அரசுப் பணி பெறும் வாய்ப்பு மறுக்கப்படுகிறது. இது நாட்டின் மனித வள மேம்பாட்டிற்குப் பெரும் பின்னடைவாகும்.
•  அரசுப் பணியின் மதிப்பு குறையும்

         ஒருவருக்கொரு நாள், பத்து பேருக்கொரு பரிந்துரை என்ற              முறையில் வெளியுமுக நியமனங்கள் நடைபெறும்போது, அரசு பணிக்கு தகுதியுடன் முயற்சி செய்பவர்களின் உழைப்பும் நம்பிக்கையும் பாதிக்கப்படும்.

   .  அரசியல் கட்சியின் கட்சி ஊழியராக வேலை செய்பவர் துறையின் நம்பிக்கையைக் குறைக்கும்

அரசு தகவல்களை மக்கள் மத்தியில் விளக்க வேண்டிய பொறுப்புள்ள நபர்,  ஒரு குறிப்பிட்ட கட்சியின் ஆதரவு பெற்றவர் என்றால், அவர் செய்கிற தகவல் பரிமாற்றம் நடுநிலையானதா? உண்மையா? என்பது கேள்விக்குறியாகும்.

முடிவுரை

தமிழ்நாடு அரசு, தமிழ் வளர்ச்சி மற்றும் செய்தி மக்கள் தொடர்புத் துறையின் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்து, உதவி மக்கள் தொடர்பு அலுவலர் பணியிடங்களை நீக்கும் முடிவை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். "பீல்ட் ஆபிசர்" என்ற பெயரில் வெளிமுகமை மூலம் திமுகவின் கட்சியினரை நியமிப்பதை கைவிட வேண்டும்

ஒரு ஜனநாயக நாட்டில், அரசுப் பணிகள், திறன் மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே நியமிக்கப்பட வேண்டும். தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணையம் (TNPSC) போன்ற நம்பகமான அமைப்புகள் மூலம் வெளிப்படையான முறையில் தகுதியானவர்களைத் தேர்வு செய்வதே, நல்லாட்சிக்கும், மக்கள் நலன் சார்ந்த நிர்வாகத்திற்கும் அடித்தளமாகும். தமிழக அரசு, வெளிமுகமை நியமன முடிவை கைவிட்டு, மக்கள் தொடர்புத் துறையின் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்து, TNPSC மூலம் போட்டித் தேர்வு நடத்தி, திறமையானவர்களை நியமிக்க வேண்டும் என்பதே அனைத்து தரப்பினரின் எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. இதுவே, அரசின் செயல்பாடுகளை மக்களிடம் திறம்பட கொண்டு செல்வதற்கும், தமிழ்நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் வழிவகுக்கும்.

அரசியலற்ற ஒரு நிர்வாகம் மட்டுமே ஜனநாயகத்தை வலுப்படுத்தும். அரசாங்கம், தங்களின் கட்சி தொண்டர்களை பதவிக்கு நியமிக்க வேண்டும் என்றால், அது மக்களுக்கு இல்லை, கட்சிக்கு சேவை செய்வதாகத்தான் அமையும்.